狠刹指尖上的形式主义

曾几何时，政务微信群成为移动化即时办公的典范。领导通过微信群实时掌握工作动态，遇到群众反映的问题，也可以及时上传下达督办反馈。一些领导干部利用微信群高效完成工作沟通，形成了各级各部门均有群，“一事一群”的格局。

然而，随着政务微信群爆炸式增长，这些群却开始“走形变味”，沦为指尖上的形式主义，让越来越多的基层干部直呼“吃不消”。一些干部甚至加入了几十个群，会议通知、政治学习、情况通报、工作反馈……无论大小事，均在群里说，每天面对大量无用信息的“轰炸”，没有时间落实工作。这只是政务微信群泛滥的弊端之一，还有更多的问题也在逐渐暴露。

少数政府部门把微信群当成“掌上会议中心”，随时随地开会讨论工作，凌晨还在热议各项事宜，领导不睡觉，下属只能“陪聊”；本来需要抓落实抓实效，结果变成了成绩汇报、过度留痕，甚至为了凸显成果轮番“炸群”；本来需要到基层细致调研掌握真实情况，却变成了“换几套衣服”，就完成了一周的任务，拍照比做事还重要。更有甚者，把政务微信群变为搞团团伙伙、结交拉拢的工具，个别领导甚至在微信群暗示下属“投其所好”。

狠刹“变味”政务微信群刻不容缓。脱实向虚搞工作、马屁拍得震天响的现象理应坚决整治。事实上，近期，从中央到地方，各级政府部门均已开始快速推进落实政务微信群治理工作。

福建省提出，反对“指尖上的形式主义”，把干部从政务微信群“绑架”中解脱出来；湖北省规定，不得将微信群等作为24小时工作媒介。在监督考核方面，四川、河北、天津、甘肃、云南、广东等省份都明确，不得以政务微信群上传工作场景截图或录制视频，来代替实地工作状况。

毋庸置疑，滥用的政务微信群已经“走形变味”，不仅滋生和助长官僚主义、形式主义，还成为了基层干部难以卸下的负担，也成为一种新的隐形“四风”，必须要拿出措施予以纠偏。但也不能因噎废食，全盘予以否定。可以明确政务微信群定位，只可发工作内容，不发个人事宜，最好能够在广泛调研的基础上，快速制定管理规定细则，使其为公所用。要趋利避害，重点治理隐藏的形式主义问题，使其更好地发挥效能，回归初心。